猫扑中文

手机浏览器扫描二维码访问

第807页（第1页）

此言一出，其他人纷纷安静。见状，李董继续道：“这个时候企业文化的重要性就体现出来了，企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流，使他们能够实现共同的目标。作为领导者，他必须是一个可以信赖的，随后才是受尊重的。就算不是恒远老总也没关系因为常年昏睡，哪怕精神气在恢复，郁祁东的形容依然隽瘦，四十几岁的男人，没有穿西装衬衫，休闲的着装让他和会议室有些格格不入，然而，当他出现在这里，让那些不知情的董事面露讶异，下意识扭头去看主位上的郁林江。即便郁祁东出事不在恒远多年，在座的董事却大多是恒远老人，早些年彼此双方打的交道不少，怎么会不认得郁祁东？只不过，郁祁东不是车祸昏迷了么？这是在场大多数人的想法。郁林江的神色变化不大，看在旁人的眼里，自然成了‘董事长早就知道大儿子清醒’的意思，然后，纷纷开始揣测这郁家人在玩什么戏码。也有人去瞧郁庭川，发现郁庭川没有像他们想的那样脸色难看，望着出现的郁祁东，郁庭川不曾流露出分毫的失态，仿佛那份危机感纯粹是他们局外人臆想出来的。郁庭川是郁林江在外面生的儿子，在南城的商圈里不算什么秘密。郁祁东则是郁林江明媒正娶的太太所出。这些年旁人不拿身世道是非，也是因为郁祁东昏迷，恒远行政一把手的位置不可能空着，招职业经理人，却不知根知底，加上08年经济败退，没有董事肯再冒险，于是当郁林江在董事会议上提出任命郁庭川为总经理的建议，其他董事从善如流，没有谁在那个时候站出来挑毛拣刺。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。